Allaitement et travail

L’allaitement au travail

La loi autorise l’allaitement au travail : vous pouvez tirer votre lait, ou allaiter votre enfant sur votre lieu de travail, pendant 1 an à partir de sa naissance.

Dans les deux cas, si votre employeur ne respecte pas ces dispositions, il encourt des sanctions pénales.

Vous avez droit à une réduction de votre temps de travail d’une heure par jour répartie en 2 périodes :

• 30 minutes le matin
• 30 minutes l’après-midi

Le moment où le travail est arrêté pour l’allaitement est déterminé par accord entre les intéressées et leurs employeurs. A défaut d’accord, il est placé au milieu de chaque demi-journée de travail ».

Ces temps de pauses dédiées à l’allaitement ne sont pas rémunérées (sauf dispositions conventionnelles contraires).

À noter que les pauses d’allaitement de deux fois 30 minutes par jour peuvent être réduites à 20 minutes si l’employeur « met à la disposition des salariées, à l’intérieur ou à proximité des locaux de travail, un local dédié à l’allaitement » (art. R. 1225-6).

Par ailleurs, comme la femme enceinte, la femme allaitante peut bénéficier, dans certains postes à risques, d’un aménagement de ses tâches.

Travail et Allaitement, ce que dit la loi