Le congé supplémentaire de naissance

Un nouveau droit est créé en 2026 pour les jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance :

📅 Durée
Le congé de naissance permet à chaque parent de bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaires, au choix. Il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.

👩‍👦 Qui peut en bénéficier ?
Ce congé concerne tous les parents (salariés, indépendants, agents publics, adoptants) d’un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er janvier 2026.

Il vient en complément du congé maternité, du congé paternité et du congé d’adoption (il ne les remplace pas).

🕒 Quand le prendre ?

• Il peut être pris après les congés obligatoires (maternité, paternité, adoption)
• Il doit être utilisé dans un délai de 9 mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant
• Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance

 Indemnisation
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale :

• 70 % du salaire net pour le 1er mois
• 60 % pour le 2ème mois (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale)

📝 Démarches

• Informer son employeur au moins 1 mois avant le début du congé (15 jours dans certains cas)
• Préciser la durée choisie (1 ou 2 mois) et si le congé est fractionné
• L’employeur transmet ensuite les informations à l’Assurance Maladie (pas de démarche directe dans la plupart des cas pour les salariés)

Toutes les informations sur le site ameli.fr